Dein Schlüssel zum Überleben im Handwerk und Mittelstand
In Handwerksbetrieben und kleinen mittelständischen Unternehmen sind motivierte Mitarbeiter:innen das Herzstück deines Erfolgs. Sie stehen dir auch in schwierigen Zeiten zur Seite und helfen dir, den Wettbewerb zu meistern. Doch die Suche nach qualifizierten Fachkräften wird immer herausfordernder. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft – Unternehmen konkurrieren um Talente wie Sportler um den Pokal.
Hier kommt Employer Branding ins Spiel. Für dich ist es keine „Nice-to-have“-Option, sondern eine Überlebensstrategie.
Warum ist Employer Branding für Handwerksbetriebe und kleine Unternehmen so wichtig?
- Bindung bestehender Mitarbeiter: Zufriedene Mitarbeitende sind deine besten Botschafter. Ein starkes Employer Branding fördert die Identifikation mit deinem Betrieb und sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen gerne bleiben und sich engagiert einbringen.
- Gewinnung neuer Talente: Mit einer durchdachten Arbeitgebermarkenstrategie machen wir es möglich, dass die richtigen Fachkräfte auf dich aufmerksam werden und sich für deinen Betrieb entscheiden. Ein solides Arbeitgeberimage zieht Talente an, die sich mit deinen Werten identifizieren.
- Wettbewerbsvorteil: In der Oberliga des Handwerks ist es wichtig, sich von anderen abzuheben. Ein klares, authentisches Arbeitgeberversprechen schafft Vertrauen und hebt dich von der Konkurrenz ab – besonders in einem Markt, der oft als unpersönlich wahrgenommen wird.
Was kannst du selbst tun?
- Definiere deine Werte: Stelle klar, wofür dein Handwerksbetrieb steht. Was machst du besonders? Kommuniziere das konsequent.
- Binde deine Mitarbeitenden ein: Höre auf ihre Meinungen und Verbesserungsvorschläge. Zeige, dass du ihre Wertschätzung ernst nimmst.
- Nutze Social Media: Präsentiere dein Team, eure Projekte und die Werte, die euch antreiben. Zeige, wie es im Alltag bei dir aussieht.
- Sei kreativ im Recruiting: Setze auf lokale Veranstaltungen oder Workshops, um Talente kennenzulernen – Geschichten aus dem Betriebsalltag schaffen eine persönliche Verbindung.
- Investiere in Aus- und Weiterbildung: Biete deinen Mitarbeitern Entwicklungschancen, um ihre Fähigkeiten zu fördern und sie langfristig an deinen Betrieb zu binden.
Fazit
Employer Branding ist deine Chance, …
… deinen Handwerksbetrieb als attraktive Marke zu positionieren. Wenn du diese Strategie ernst nimmst, wird es dir gelingen, neue Talente zu gewinnen und die Loyalität deiner bestehenden Mitarbeiter:innen zu stärken.
#wirlassendichnichtimdunkeln
Wir von dreist unterstützen dich dabei, deine Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und effektiv zu kommunizieren. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass dein Betrieb auch in Zukunft an der Spitze bleibt!
